AIDA Personell

I tradisjonell bemanning kan mye tid gå til e-post, telefoner, manuelle CV-søk og avklaringer om rotasjon, tilgjengelighet og pris. AIDAs mål er at kunden skal kunne beskrive behovet og få relevante kandidater og en veiledende pris nesten umiddelbart.

Personell kan registrere seg direkte på AIDAs nettside og bygge en strukturert kompetanseprofil med fagområde, stilling og dokumentert erfaring, CV, kurs, sertifikater og utløpsdatoer, offshore- og sikkerhetsdokumentasjon, tilgjengelighet og ønsket rotasjon, geografisk område og mulighet for mobilisering, samt språk, spesialkompetanse og tidligere prosjekter. Systemet gjør det enklere å holde dokumentasjonen oppdatert: varsler kan sendes før sertifikater utløper, og kandidaten kan endre tilgjengelighet uten å sende nye e-poster eller CV-er.

Kunden registrerer hvilken rolle som trengs, ønsket kompetanse, oppstart, prosjektperiode, rotasjon, arbeidssted og eventuelle krav til kurs eller erfaring. AI brukes til å sammenligne behovet med tilgjengelige profiler. Matchingen skal ikke bare søke etter samme stillingstittel — den skal forstå sammenhengen mellom erfaring, dokumentasjon, tilgjengelighet, mobilisering og prosjektkrav. En kandidat som har riktig kompetanse, men som ikke er tilgjengelig i perioden, skal ikke presenteres som et reelt alternativ.

En av de viktigste fordelene er at kunden kan få en umiddelbar veiledende pris, beregnet ut fra rolle, avtalt rate, rotasjon, arbeidstid, prosjektperiode, mobilisering, reise og relevante administrative kostnader. Prisen som vises digitalt er veiledende fram til AIDA har kontrollert prosjektgrunnlaget, dokumentasjonen og de endelige kommersielle betingelsene.

AI skal brukes til matching, strukturering og beregning, men skal ikke alene avgjøre hvem som blir sendt ut. AIDA kontrollerer kvalifikasjoner, dokumentasjon, referanser, tilgjengelighet og om kandidaten passer til oppdraget.